Definīcija:Vadīšanas organizācijas hierarhiska varas sistēma, kurai raksturīgi speciāli darba izpildes noteikumi un standarti, novērtēšanas rādītāji, darbinieku darbā pieņemšanas principi u. c., kas pamatojas uz iesīkstējušu rutīnu un tradīcijām.
Ekonomikas skaidrojošā vārdnīca. — R., Zinātne, 2000
